Der Plan Talent4 Luxemburg bietet 34 Empfehlungen zur Unterstützung der Gewinnung und Bindung von Talenten angesichts eines geschätzten Bedarfs von 335.000 Neueinstellungen bis 2040.
Sechs strategische Leitlinien strukturieren diese Empfehlungen, die von der Prognose von Fähigkeiten bis hin zur Valorisierung von Talenten in Führungspositionen reichen.
Der Plan konzentriert sich auf die Schaffung eines internationalen „Talent Hubs“ und auf die Vereinfachung der Integrationsverfahren.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Block quote
Ordered list
Unordered list
Bold text
Emphasis
Superscript
Subscript
Das Großherzogtum Luxemburg verabschiedet einen ehrgeizigen Plan namens Talent4 Luxemburg entwickelt von der Handelskammer im Dezember 2025. Dieser Plan, der 34 konkrete Empfehlungen umfasst, zielt darauf ab, den zukünftigen demografischen Herausforderungen und dem wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften gerecht zu werden, um die Wettbewerbsfähigkeit der luxemburgischen Wirtschaft aufrechtzuerhalten.
Dieser Plan basiert auf sechs strategischen Schwerpunkten, die darauf abzielen, die internationale Attraktivität des Landes zu stärken, die Integration von Talenten zu erleichtern und lokale und internationale Fähigkeiten zu fördern.
Trotz einer dynamischen Wirtschaft ist Luxemburg einem zunehmenden Druck auf seinen Arbeitsmarkt ausgesetzt: Prognosen zufolge Das Land muss bis 2040 rund 335.000 Menschen rekrutieren um den Ruhestand zu ersetzen und die neu geschaffenen Arbeitsplätze zu besetzen, was fast 68% der derzeit bezahlten Beschäftigung ausmacht. Diese Situation wird durch eine ausgeprägte demografische Alterung und die strukturelle Abhängigkeit von ausländischen Arbeitnehmern, die rund 74% der Beschäftigten ausmachen, noch verschärft.
In diesem Zusammenhang stellt die Handelskammer fest, dass“ Um die Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft zu gewährleisten, sind klare Leitlinien und gezielte Maßnahmen erforderlich, um sicherzustellen, dass Unternehmen die unterschiedlichsten Profile zur Verfügung haben, nach denen Unternehmen suchen. “, Wie gesagt Carlo Thelen, Generaldirektor der Handelskammer, während der Vorstellung des Talent4Luxemburg-Plans.
Der Talent4Luxemburg-Plan basiert auf sechs strategischen Leitlinien. Jedes zielt darauf ab, mittel- und langfristig eine kohärente und operative Talentpolitik zu strukturieren:
Diese Ausrichtung zielt darauf ab, den Qualifikationsbedarf besser zu antizipieren. Ziel ist es, die Verwaltung der Daten über verfügbare und zukünftige Profile zu verbessern und die Ausbildung und Berufsberatung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes anzupassen.
Der Plan unterstreicht, wie wichtig es ist, die internationale Sichtbarkeit des Landes zu stärken und eine starke nationale Arbeitgebermarke zu schaffen. Dazu gehören gezielte Fördermaßnahmen sowie Initiativen, die die Aufnahme von Talenten und ihren Familien erleichtern.
Schnelligkeit und Klarheit der Verfahren im Zusammenhang mit der Ankunft und Einstellung ausländischer Arbeitskräfte sind unerlässlich, um auf dem globalen Talentmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Plan zielt darauf ab, diese Verfahren zu rationalisieren und die Anerkennung von Berufsqualifikationen zu erleichtern.
Neben den Verwaltungsverfahren erfordert die soziale und berufliche Integration von Talenten die Verbesserung der Aufnahmebedingungen, den Zugang zu Dienstleistungen für Familien und die Entwicklung eines inklusiven multikulturellen Umfelds.
Ein weiterer Vorschlag besteht darin, Englisch, dessen Verwendung insbesondere in Fachkreisen stark voranschreitet, als Amtssprache zu integrieren und gleichzeitig Luxemburgisch als Integrationssprache beizubehalten.
Der Plan widmet Talenten ab 45 Jahren besondere Aufmerksamkeit, die angesichts der alternden Bevölkerung und des Qualifikationsbedarfs als strategische Ressource angesehen werden.
Schließlich geht es darum, Fähigkeiten in strategischen Sektoren wie künstlicher Intelligenz und Verteidigung zu entwickeln, um die Diversifizierung der Volkswirtschaft zu unterstützen.
.jpg)
Zu den vorgelegten konkreten Projekten gehören Muriel Morbé, Direktorin für Talent & Skills der Handelskammer, betonte, wie wichtig es ist, eine zentrale Anlaufstelle einzurichten, um die Gewinnung und Integration von Talenten zu vereinfachen:“ Luxemburg muss zu einem echten „Talentzentrum“ werden, das in der Lage ist, die Talente, die unsere Wirtschaft braucht, anzuziehen, zu integrieren und zu halten. “.
Dazu gehört auch ein spezielles Unterstützungsprogramm für Ehepartner internationaler Talente, die häufig Schwierigkeiten haben, sich in den lokalen Arbeitsmarkt zu integrieren.
Talent4Luxembourg ist ein ehrgeiziger strategischer Fahrplan, der darauf abzielt, auf eine der größten Herausforderungen Luxemburgs zu reagieren: die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Talenten in einem Kontext des zunehmenden internationalen Wettbewerbs. Indem die Handelskammer ihre Empfehlungen anhand von sechs klaren Leitlinien strukturiert und konkrete Maßnahmen vorschlägt, beabsichtigt sie, zu einer kohärenten nationalen Talentpolitik beizutragen, die von Unternehmen, Behörden und sozioökonomischen Akteuren geteilt wird.
Die wirksame Umsetzung dieser Empfehlungen wird von entscheidender Bedeutung sein, um die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der luxemburgischen Wirtschaft zu sichern, ihre internationale Attraktivität zu stärken und die nachhaltige Integration von Talenten im Dienste der Entwicklung des Landes zu gewährleisten.
Was ist der Talent4Luxembourg-Plan?
Diese von der Handelskammer im Dezember 2025 vorgelegte Strategie umfasst 34 Empfehlungen, die auf sechs Leitlinien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in Luxemburg angesichts der demografischen und arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen basieren.
Warum wird dieser Plan als wichtig für die luxemburgische Wirtschaft angesehen?
Weil es den dringenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften deckt — bis 2040 sind rund 335.000 Einstellungen erforderlich — und darauf abzielt, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation in einer Wirtschaft zu fördern, die in hohem Maße von internationalen Talenten abhängig ist.
Welche konkreten Maßnahmen sind in diesem Plan vorgesehen?
Zu den wichtigsten Maßnahmen gehört die Schaffung einer zentralen Anlaufstelle zur Vereinfachung.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
