In einem Arbeitsmarkt, in dem bestimmte Spezialprofile knapp sind und Rekrutierungsbudgets unter Druck stehen, gewinnt eine diskrete Praxis in Luxemburg an Boden: Quiet Hiring. Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, mobilisieren Unternehmen die bereits intern vorhandenen Talente, indem sie deren Aufgaben erweitern oder sie für aufkommende Bedarfe neu positionieren.