Laurence Goudeseune, People and Culture Director bei Grant Thornton, spricht mit uns über ihren Arbeitsalltag als HR-Verantwortliche, ihren Werdegang und ihre Vision von HR.

Zwar machen Arbeitssuchende ab 45 Jahren einen strukturell hohen Anteil der bei der ADEM gemeldeten Personen aus, doch stehen luxemburgischen Unternehmen rechtliche, finanzielle und betriebswirtschaftliche Instrumente zur Verfügung – die oft nicht ausreichend genutzt werden –, um ihre erfahrenen Mitarbeiter zu binden und wertzuschätzen. Dies ist ein Thema, das über die bloße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beeinflusst.

Die Generation Z stellt traditionelle Karrieremodelle auf den Kopf, indem sie Positionen im mittleren Management überwiegend ablehnt. Dieses als „Conscious Unbossing“ bezeichnete Phänomen zwingt luxemburgische Unternehmen dazu, ihre hierarchischen Strukturen und Karrierewege grundlegend zu überdenken.

Lange Zeit galt das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz als Tabu, doch mittlerweile entwickelt es sich zu einer wesentlichen Priorität für luxemburgische Unternehmen. In einem unter Druck stehenden Markt zeichnen die neuesten Daten ein besorgniserregendes Bild, das eine strukturierte, ehrgeizige und gemeinsame Reaktion erfordert.