Eine Studie, die auf der Auswertung von 3 Millionen TripAdvisor-Bewertungen basiert, hat Luxemburg-Stadt zur schönsten Hauptstadt Europas gekürt – noch vor Paris, Rom und London. Dieses überraschende Ergebnis bestätigt die wachsende Bedeutung des Großherzogtums als Reiseziel auf internationaler Ebene.

Die ADEM hat soeben ihre jährliche Liste der stark knappen Berufe für 2026 veröffentlicht, die nun 20 Berufe umfasst, gegenüber 22 im Vorjahr. Die Bereiche Bauwesen, Industrie und Instandhaltung wurden hinzugefügt, während mehrere Funktionen im Bereich der Unternehmensunterstützung gestrichen wurden, was die sich ständig verändernde Landschaft der Arbeitsmarktbelastungen verdeutlicht.

Luxemburg zieht jedes Jahr Tausende ausländischer Arbeitskräfte an, hat jedoch Schwierigkeiten, diese langfristig zu halten. Eine im März 2026 veröffentlichte offizielle Studie zeigt, dass 30 % der Neuankömmlinge den luxemburgischen Arbeitsmarkt innerhalb von zwölf Monaten nach ihrer Ankunft verlassen.

Anfang März 2026 startete die luxemburgische Regierung eine ehrgeizige nationale Kampagne zum Thema künstliche Intelligenz namens AI4LUX, die durch eine 40-Millionen-Euro-Partnerschaft mit dem französischen Unternehmen Mistral AI unterstützt wird. Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche im Großherzogtum ist dieser technologische Wandel nicht nur eine Angelegenheit des Staates: Er verändert grundlegend die Art der Arbeit, die erforderlichen Kompetenzen und die Beschäftigungsfähigkeit.

Am Internationalen Frauentag bleibt das Thema gleiche Bezahlung ein wichtiger Indikator für Fairness auf dem Arbeitsmarkt. In Luxemburg bestehen trotz günstiger rechtlicher Rahmenbedingungen und Fortschritten in den letzten Jahren weiterhin Lohnunterschiede zwischen verschiedenen Branchen und Verantwortungsebenen.

Ende 2025 stellte die luxemburgische Handelskammer Talent4Luxembourg vor, einen strategischen Plan zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Großherzogtum. Muriel Morbé, Direktorin für Talent & Kompetenzen bei der Handelskammer, erläutert.

Die Qualität der Arbeit wurde in Luxemburg noch nie als so schlecht angesehen. In der Ausgabe 2025 des Index zur Arbeitsqualität wird anhand von unterstützenden Zahlen eine tiefgreifende Verschlechterung des geistigen und organisatorischen Wohlbefindens der Arbeitnehmer hervorgehoben.

Angesichts der anhaltenden Spannungen auf dem Arbeitsmarkt stellt Luxemburg zwei neue Mechanismen vor, um internationale Talente anzuziehen und zu fördern.

Der von der Handelskammer angekündigte Plan Talent4Luxembourg enthält 34 Empfehlungen zur Stärkung der Attraktivität Luxemburgs und zur Bewältigung der Spannungen auf dem Arbeitsmarkt.

Luxemburg ist zwar nach wie vor attraktiv für Grenzgänger, doch bestimmte Einschränkungen wie Verkehr, Müdigkeit oder das Gefühl der Ungleichheit zeigen die Grenzen eines Modells auf, das neu erfunden werden muss.

Cliffton Stricker stammt ursprünglich aus Mauritius und kam 2022 nach Luxemburg. Er blickt auf seine Erfahrungen zurück, von den ersten Überraschungen und Schwierigkeiten bis hin zu seinen zukünftigen Projekten.

Kreislaufwirtschaft, nachhaltige Landwirtschaft, erneuerbare Energien: Entdecken Sie die 3 Sektoren, die die Motoren der grünen Arbeitsplätze von morgen im Großherzogtum sind.