Der Index für die Gesamtqualität der Arbeit erreichte den niedrigsten Stand seit mehr als zehn Jahren, was auf eine kontinuierliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist.
Personalmangel, Überlastung und psychischer Druck setzen immer mehr Mitarbeiter hohen Risiken für ihre psychische Gesundheit aus.
Die Ergebnisse der Studie unterstreichen die dringende Notwendigkeit struktureller Maßnahmen, um die Attraktivität und Nachhaltigkeit des luxemburgischen Arbeitsmarktes aufrechtzuerhalten.
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Die Ausgabe 2025 von Index der Arbeitsqualität basiert auf einer groß angelegten Umfrage zur Messung der Arbeitsqualität und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in Luxemburg. Diese Studie, die von der Arbeitnehmerkammer (CSL) in Zusammenarbeit mit der Universität Luxemburg durchgeführt wurde, basiert auf den Antworten von mehr als 3.100 Arbeitnehmern aus dem privaten und öffentlichen Sektor, Anwohnern und Grenzgängern.
Ziel ist es, die Entwicklung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf mehrere Schlüsselaspekte wie Arbeitsplatzsicherheit, Autonomie, Arbeitsbelastung, Teilhabe an Entscheidungen, psychische Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu bewerten.
Der Quality of Work Index ist seit mehr als zehn Jahren ein Referenzinstrument und ermöglicht es, grundlegende Trends auf dem luxemburgischen Arbeitsmarkt zu identifizieren und die öffentliche Debatte auf der Grundlage solider empirischer Daten zu informieren.
Hier finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse aus der Ausgabe 2025 in 5 Kennzahlen:
Die Ausgabe 2025 von Index der Arbeitsqualität, das jedes Jahr von der Arbeitnehmerkammer (CSL) in Zusammenarbeit mit der Universität Luxemburg veröffentlicht wird, zeigt, dass Der globale Index zur Messung der Arbeitsqualität und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in Luxemburg erreichte 53,4 von 100 Punkten, was der niedrigste Stand seit Beginn der Serie im Jahr 2013 ist. Dieser anhaltende Rückgang spiegelt eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Beamten, Anwohnern und Grenzgängern empfangen.
Dieser Freifall-Score erklärt sich insbesondere durch einen Reihe von erschwerenden Faktoren : geringere Arbeitsplatzsicherheit, eingeschränkte Teilhabe an Entscheidungsprozessen und eingeschränkte Möglichkeiten, Zugang zur Weiterbildung zu erhalten. Die Vorsitzende des CSL, Nora Back, betonte, dass dieser Trend sowohl die politischen Entscheidungsträger als auch die Arbeitgeber auf den tatsächlichen Stand des beruflichen Wohlbefindens in Luxemburg aufmerksam machen sollte.
Laut der Studie sind 61% der Arbeitnehmer der Ansicht, dass ihre Tätigkeit durch den Personalmangel beeinträchtigt wird, eine Auswirkung, die bei 42% von ihnen seit mehr als 18 Monaten anhält. Dieser Mangel an Arbeitskräften führt zu Überlastung, Überstunden und erhöhtem Druck auf diejenigen, die im Dienst bleiben.
Diese Situation verdeutlicht einen Teufelskreis: Der Mangel zwingt die Arbeitnehmer, mehr zu tun, um offene Stellen auszugleichen, was das Unwohlsein schürt und einige dazu veranlasst, eine Ausreise in Betracht zu ziehen. In den am stärksten betroffenen Sektoren wie Gesundheit, Sozialwesen, Handel oder Verkehr tragen verbesserte Arbeitsbedingungen zu einer zunehmenden körperlichen und psychischen Erschöpfung bei.
Zu den aus der Studie hervorgegangenen Indikatoren für psychische Gesundheit gehören Index der Arbeitsqualität 2025, 36% der Mitarbeiter sind heute einem mittleren bis hohen Burn-Out-Risiko ausgesetzt. Diese Zahl, die im Vergleich zu den Vorjahren erheblich gestiegen ist, ist Teil eines weltweiten Trends zur Verschlechterung der Schutzressourcen am Arbeitsplatz, wie z. B. organisatorischer Unterstützung oder Flexibilität.
Der Anstieg des Burnout-Risikos steht im Zusammenhang mit höheren emotionalen und körperlichen Anforderungen, Termindruck und Arbeitsmarktunsicherheit. Dieser Zusammenhang verstärkt somit die Stresssymptome und betrifft insbesondere Frauen, junge Arbeitnehmer und Beschäftigte in Branchen, die unter Stress stehen.
Die Studie zeigt, dass ungefähr 15% der Befragten haben ein hohes Depressionsrisiko, eine Zahl, die sich in 10 Jahren mehr als verdoppelt hat. Diese Daten verdeutlichen, dass die Verschlechterung des Wohlbefindens bei der Arbeit nicht nur auf Produktivität oder Arbeitszufriedenheit beschränkt ist, sondern sich auch auf grundlegende Aspekte der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer auswirkt.
Neben psychischen Risiken sind auch andere negative Gesundheitsindikatoren wie Schlafstörungen oder chronische körperliche Schmerzen in den Reaktionen der Arbeitnehmer besonders präsent, was den zunehmenden Druck auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstreicht.
Eine der besorgniserregendsten Zahlen in der Umfrage ist die, nach der fast 7% der Mitarbeiter geben an, Selbstmordgedanken gehabt zu haben bezogen auf ihre berufliche Situation. Diese Rate, die dreimal so hoch ist wie vor einem Jahrzehnt, ist ein deutliches Zeichen dafür, dass psychosoziale Aspekte am Arbeitsplatz dringend behandelt werden müssen.
Der Bericht hebt hervor, dass diese schweren Störungen bei bestimmten Gruppen häufiger auftreten, insbesondere bei jungen Erwachsenen und Arbeitnehmern, die starken körperlichen oder emotionalen Belastungen ausgesetzt sind. Diese Beobachtung unterstreicht die Bedeutung von Präventionsstrategien und psychologischer Unterstützung in Unternehmen.
Die Ergebnisse der Studie Index der Arbeitsqualität eine eindeutige Bemerkung machen: Die Qualität der Arbeit in Luxemburg befindet sich in einer kritischen Phase. Hinter Wirtschaftsindikatoren, die oft günstig sind, Die tägliche Erfahrung der Arbeitnehmer zeigt eine fragilere Realität, die durch einen Personalmangel, den Anstieg psychosozialer Risiken und einen allmählichen Bedeutungsverlust bei der Arbeit gekennzeichnet ist.
Diese 5 Kennzahlen sind ebenso viele Warnschilder für Arbeitgeber, Sozialpartner und Behörden. Sie erinnern daran, dass die Wirtschaftsleistung ohne echte Investitionen in die Arbeitsbedingungen, die Risikoprävention und die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer nicht nachhaltig sein kann.
Für Luxemburg geht die Herausforderung über das individuelle Wohlbefinden hinaus: Es geht jetzt darum, die Widerstandsfähigkeit und Attraktivität seines sozialen und beruflichen Modells aufrechtzuerhalten.
