Die luxemburgische Regierung lanciert die Plattform Work in Luxembourg, um Informationen über Beschäftigung und Berufsleben im Land zu zentralisieren.
Der Talent Desk ergänzt dieses System, indem er internationalen Talenten und ihren Familien menschliche und persönliche Unterstützung bietet.
Diese Tools entsprechen dem wachsenden Bedarf luxemburgischer Unternehmen, die mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert sind.
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Luxemburg entwickelt sich seit mehreren Jahren vor dem Hintergrund eines besonders angespannten Arbeitsmarktes. Angesichts einer historisch niedrigen Arbeitslosenquote und einer stark an der internationalen Wirtschaft orientierten Wirtschaft muss sich das Land einem zunehmenden Wettbewerb stellen, um qualifizierte Profile zu gewinnen, insbesondere in den Bereichen Finanzen, IT, Ingenieurwesen, Gesundheit oder sogar im ökologischen Wandel. Offiziellen Daten zufolge sind fast die Hälfte der Beschäftigten im Großherzogtum Grenzgänger — eine Zahl, die sowohl die Attraktivität des Landes als auch seine Abhängigkeit von internationalen Arbeitskräften verdeutlicht.
In diesem Zusammenhang hat die Regierung auf Initiative des Wirtschaftsministeriums und in Zusammenarbeit mit mehreren institutionellen Akteuren diese Woche zwei neue Strukturierungsinstrumente vorgestellt. In der offiziellen Ankündigung betonten Georges Mischo und Lex Delles, dass über die bloße Werbung für Stellenangebote hinausgegangen werden muss, um ausländischen Talenten ein wirklich willkommenes Erlebnis zu bieten, wie es in der Pressemitteilung auf der Website der luxemburgischen Regierung heißt.
Die erste Säule dieser neuen Strategie, die Plattform Arbeit in Luxemburg hat sich zum Ziel gesetzt, eine zentrale Anlaufstelle für alle zu werden, die im Großherzogtum arbeiten möchten. Es ist online zugänglich und vereint Stellenangebote, praktische Informationen und redaktionelle Inhalte, die dem Berufs- und Privatleben in Luxemburg gewidmet sind.
Die Plattform zielt darauf ab, Verfahren zu vereinfachen, die von internationalen Bewerbern oft als komplex wahrgenommen werden, sei es in Bezug auf Steuern, soziale Sicherheit, Wohnen oder sogar die Schulbildung von Kindern.
Fast 900 Stellenangebote waren bereits zum Start verfügbar. Die Herausforderung liegt auf der Hand: den luxemburgischen Unternehmen mehr Aufmerksamkeit zu verschaffen und gleichzeitig den Bewerbern ein Gefühl der Arbeitsbedingungen und der Lebensqualität im Land zu vermitteln.
Das Portal ist auch mit der internationalen Rekrutierungsplattform von Adem verknüpft, auf der Angebote für Stellen mit Engpässen hervorgehoben werden.“ Vor allem soll es Talenten, die daran interessiert sind, in Luxemburg zu arbeiten und zu leben, ein zentrales Portal bieten. „, erklärt Isabelle Schlesser, Direktorin der ADEM.
„Die Großregion ist zwar nach wie vor ein wichtiger Stützpunkt, aber die heutige Arbeitsmarktrealität erfordert, dass Luxemburg strukturell auf internationale, europäische und ausländische Talente angewiesen ist, um sein Wachstum nachhaltig zu unterstützen.“
Neben der digitalen Plattform setzt Luxemburg mit der Schaffung des Talent Desk auch auf einen menschlicheren Ansatz. Die Mission dieses speziellen physischen Büros ist es, internationale Talente vor, während und nach ihrer Installation in Luxemburg zu unterstützen. Im Gegensatz zu einem einfachen Informationsdienst bietet der Talent Desk in Zusammenarbeit mit Behörden und lokalen Partnern eine personalisierte Betreuung.
Dieses System richtet sich sowohl an die Talente selbst als auch an die Unternehmen, die sie einstellen, um Karrieren zu sichern und administrative oder logistische Hindernisse zu verringern. Wohnen, Aufenthaltsverfahren, Familienintegration oder auch das Verständnis der steuerlichen Rahmenbedingungen gehören zu den am häufigsten diskutierten Themen.
Eines der Projekte dieses Büros wird sein Einrichtung eines Partnerprogramms um die berufliche und soziale Integration der Ehepartner dieser Talente aus dem Ausland zu erleichtern, damit sie dauerhaft im Großherzogtum verankert werden können.
Nach Angaben der Ministerien für Wirtschaft und Arbeit“ Die Großregion ist zwar nach wie vor ein wichtiger Stützpunkt, doch aufgrund der heutigen Arbeitsmarktrealität muss sich Luxemburg strukturell auf internationale, europäische und ausländische Talente verlassen, um sein Wachstum nachhaltig zu unterstützen. Um für die Zukunft gewappnet zu sein, ist es unerlässlich, Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Profile zu unterstützen. “ (Quelle: Pressemitteilung).
Neben der individuellen Unterstützung sind diese beiden Instrumente Teil einer umfassenderen wirtschaftlichen Vision. Luxemburg ist bestrebt, seine Position als attraktives europäisches Zentrum zu festigen, das in der Lage ist, mit anderen wichtigen internationalen Märkten zu konkurrieren. Die Regierung hofft, den Bedürfnissen von Unternehmen, die mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sind, wirksamer gerecht zu werden, indem der Zugang zu Informationen erleichtert und die Gründungserfahrung verbessert wird.
Diese Initiative ergänzt auch die Rolle, die institutionelle Akteure wie die ADEM bereits gespielt haben, indem sie der Beschäftigungspolitik eine entschieden internationale Dimension verleiht. Work in Luxembourg in einer seiner Mitteilungen betont, besteht das Ziel darin, ein kohärentes Ökosystem zu schaffen, in dem Beförderung, Rekrutierung und Integration fließend und koordiniert ablaufen.
Mit der gleichzeitigen Einführung der Plattform Work in Luxembourg und des Talent Desk unternimmt das Großherzogtum einen neuen Schritt in seiner Strategie, Talente anzuziehen. Durch die Kombination digitaler Tools und menschlicher Unterstützung bekräftigt Luxemburg seinen Wunsch, die Erwartungen internationaler Fachkräfte zu erfüllen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit seiner Unternehmen zu fördern. Vor dem Hintergrund eines starken globalen Wettbewerbs um Qualifikationen könnten diese Systeme zu entscheidenden Hebeln für die Zukunft des luxemburgischen Arbeitsmarktes werden.
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