Le gouvernement luxembourgeois lance la plateforme Work in Luxembourg pour centraliser l’information sur l’emploi et la vie professionnelle dans le pays.
Le Talent Desk complète ce dispositif en proposant un accompagnement humain et personnalisé aux talents internationaux et à leurs familles.
Ces outils répondent aux besoins croissants des entreprises luxembourgeoises confrontées à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
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Le Luxembourg évolue depuis plusieurs années dans un contexte de marché du travail particulièrement tendu. Avec un taux de chômage historiquement bas et une économie fortement tournée vers l’international, le pays doit composer avec une concurrence accrue pour attirer des profils qualifiés, notamment dans la finance, l’IT, l’ingénierie, la santé ou encore les métiers de la transition écologique. Selon les données officielles, près de la moitié des salariés du Grand-Duché sont des travailleurs frontaliers, un chiffre qui illustre à la fois l’attractivité du pays et sa dépendance à une main-d’œuvre internationale.
C’est dans ce cadre que le gouvernement, sous l’impulsion du ministère de l’Économie et en collaboration avec plusieurs acteurs institutionnels, a présenté cette semaine deux nouveaux outils structurants. Lors de l’annonce officielle, Georges Mischo et Lex Delles ont souligné la nécessité d’aller au-delà de la simple promotion des offres d’emploi pour proposer une véritable expérience d’accueil aux talents étrangers, comme le rapporte le communiqué publié sur le site du gouvernement luxembourgeois.
Premier pilier de cette nouvelle stratégie, la plateforme Work in Luxembourg a pour objectif de devenir un point d’entrée unique pour toute personne souhaitant travailler au Grand-Duché. Accessible en ligne, elle regroupe à la fois des offres d’emploi, des informations pratiques et des contenus éditoriaux dédiés à la vie professionnelle et personnelle au Luxembourg.
La plateforme ambitionne de simplifier des démarches souvent perçues comme complexes par les candidats internationaux, qu’il s’agisse de fiscalité, de sécurité sociale, de logement ou encore de scolarisation des enfants.
Près de 900 offres d’emploi étaient déjà disponibles lors du lancement. L’enjeu est clair : offrir une visibilité accrue aux entreprises luxembourgeoises tout en rassurant les candidats sur les conditions de travail et la qualité de vie dans le pays.
Le portail est aussi relié à la plateforme de recrutement international de l’Adem, qui met en avant des offres dans les métiers en pénurie. « Il vise surtout à offrir une porte d’entrée centralisée pour les talents qui pourraient être intéressés à venir travailler et vivre au Luxembourg », explique Isabelle Schlesser, Directrice de l’ADEM.
"Si la Grande Région demeure un socle essentiel, la réalité du marché du travail impose aujourd’hui au Luxembourg de s’appuyer structurellement sur des talents internationaux, européens et issus de pays tiers, pour soutenir durablement sa croissance."
En complément de la plateforme digitale, le Luxembourg mise également sur une approche plus humaine avec la création du Talent Desk. Ce bureau physique dédié a pour mission d’accompagner les talents internationaux avant, pendant et après leur installation au Luxembourg. Contrairement à un simple service d’information, le Talent Desk propose un suivi personnalisé, en lien avec les administrations et les partenaires locaux.
Ce dispositif s’adresse aussi bien aux talents eux-mêmes qu’aux entreprises qui les recrutent, afin de sécuriser les parcours et de limiter les freins administratifs ou logistiques. Logement, démarches de résidence, intégration de la famille ou encore compréhension du cadre fiscal figurent parmi les sujets les plus fréquemment abordés.
L'un des projets de ce bureau sera la mise en place d'un Spouse Programme afin de faciliter l'intégration professionnelle et sociale des conjoints de ces talents venus de l'étranger pour permettre leur ancrage durable au Grand-Duché.
Selon les les ministères de l'Économie et du Travail, « si la Grande Région demeure un socle essentiel, la réalité du marché du travail impose aujourd’hui au Luxembourg de s’appuyer structurellement sur des talents internationaux, européens et issus de pays tiers, pour soutenir durablement sa croissance. Pour préparer l'avenir, il est essentiel d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement de profils internationaux » (source : communiqué de presse).
Au-delà de l’accompagnement individuel, ces deux outils s’inscrivent dans une vision économique plus large. Le Luxembourg cherche à consolider sa position de hub européen attractif, capable de rivaliser avec d’autres grandes places internationales. En facilitant l’accès à l’information et en améliorant l’expérience d’installation, le gouvernement espère répondre plus efficacement aux besoins des entreprises confrontées à des pénuries de compétences.
Cette initiative vient également compléter le rôle déjà joué par des acteurs institutionnels comme l’ADEM, en apportant une dimension résolument internationale à la politique de l’emploi. Comme le souligne Work in Luxembourg dans une de ses communications, l’objectif est de créer un écosystème cohérent où promotion, recrutement et intégration fonctionnent de manière fluide et coordonnée.
Avec le lancement simultané de la plateforme Work in Luxembourg et du Talent Desk, le Grand-Duché franchit une nouvelle étape dans sa stratégie d’attractivité des talents. En combinant outils digitaux et accompagnement humain, le Luxembourg affirme sa volonté de répondre aux attentes des professionnels internationaux tout en soutenant la compétitivité de ses entreprises. Dans un contexte de forte concurrence mondiale pour les compétences, ces dispositifs pourraient devenir des leviers déterminants pour l’avenir du marché de l’emploi luxembourgeois.
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