Le gouvernement luxembourgeois a lancé début mars 2026 une campagne nationale ambitieuse autour de l'intelligence artificielle, baptisée AI4LUX, adossée à un partenariat de 40 millions d'euros avec l'entreprise française Mistral AI. Pour les employeurs et les responsables RH du Grand-Duché, ce virage technologique n'est pas qu'une affaire d'État : il redessine en profondeur les contours du travail, des compétences et de l'employabilité.

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la question de l’égalité salariale reste un indicateur clé de l’équité sur le marché du travail. Au Luxembourg, malgré un cadre légal favorable et des progrès observés ces dernières années, des écarts de rémunération persistent selon les secteurs et les niveaux de responsabilité.

La Chambre de Commerce du Luxembourg a présenté fin 2025 Talent4Luxembourg, un plan stratégique pour attirer, développer et retenir les talents au Grand-Duché. Explications avec Muriel Morbé, Directrice Talents & Skills au sein de la Chambre de Commerce.

Jamais la qualité du travail n’avait été jugée aussi dégradée au Luxembourg. L’édition 2025 du Quality of Work Index met en lumière, chiffres à l’appui, une détérioration profonde du bien-être des salariés, tant sur le plan mental qu’organisationnel.