Le 08 octobre 2026, skeeled, myHR, Alleyesonme.jobs et Pixie ont réuni de nombreux professionnels RH autour d’un panel interactif RH au Luxembourg. Welcome drink, sondages en direct, échanges avec quatre speakers et annonce finale : retour sur la première partie de la soirée.

Alors que 78% des entreprises luxembourgeoises peinent à retenir leurs talents, beaucoup négligent encore l'un des outils RH les plus simples pour comprendre pourquoi leurs salariés partent. L'entretien de départ, souvent réduit à une formalité administrative, peut pourtant devenir un levier stratégique de fidélisation s'il est correctement structuré.

L'ADEM alerte depuis plusieurs mois sur les difficultés des jeunes développeurs à trouver un emploi au Luxembourg, un signal souvent interprété comme la preuve que l'intelligence artificielle supprime déjà les postes juniors. Les données les plus récentes du marché de l'emploi dessinent toutefois une réalité plus nuancée, où les recrutements se maintiennent mais où les compétences attendues évoluent en profondeur.

Chaque été, la même question revient dans les couloirs des entreprises luxembourgeoises : le rythme de travail ralentit-il vraiment, ou est-ce une idée reçue ? Entre congés, absentéisme et horaires allégés, plusieurs indicateurs confirment un vrai ralentissement saisonnier, que les employeurs cherchent aujourd'hui à mieux anticiper.