Filmer son départ de l'entreprise et le diffuser sur les réseaux sociaux : c'est le principe du « quittoking », une pratique née au Royaume-Uni et popularisée aux États-Unis qui gagne désormais l'Europe. Ce phénomène interroge en profondeur le rapport entre salariés et employeurs, à l'heure où la démission, longtemps affaire privée, devient un contenu public et viral.

La directive européenne sur la transparence salariale devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. À cette date, le Luxembourg ne dispose toujours pas de loi nationale, plaçant le Grand-Duché parmi les États membres les plus en retard sur ce chantier législatif pourtant annoncé depuis mai 2023.

Dans un marché du travail où certains profils spécialisés se font rares et où les budgets de recrutement sont sous pression, une pratique discrète gagne du terrain au Luxembourg : le quiet hiring. Plutôt que d'embaucher de nouveaux collaborateurs, les entreprises mobilisent les talents déjà présents en interne, en élargissant leurs missions ou en les repositionnant sur des besoins émergents.

L'intelligence artificielle s'installe progressivement dans les processus RH au Luxembourg, du tri automatisé des candidatures à l'analyse prédictive des talents. Mais entre les opportunités qu'elle offre et les obligations juridiques qu'elle impose, les directions RH doivent avancer avec méthode.