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Postuler le dimanche n'augmente pas les chances de succès et relève clairement du mythe, plusieurs études convergeant au contraire vers l'idée que le week-end est le pire moment pour envoyer une candidature.
Le mardi matin ressort comme le créneau le plus favorable, les recruteurs étant à la fois plus disponibles et moins submergés qu'en tout début ou en toute fin de semaine.
Au-delà du jour choisi, c'est surtout l'heure d'envoi qui semble jouer un rôle déterminant, les candidatures envoyées tôt le matin obtenant des taux de réponse nettement supérieurs.
L'idée que le dimanche serait un jour stratégique pour postuler repose sur un raisonnement intuitif mais trompeur : en envoyant sa candidature avant tout le monde, on penserait arriver en tête de la pile du lundi matin. Les études menées sur le comportement réel des recruteurs racontent pourtant une tout autre histoire.
Selon un article de Hays, mieux vaut bannir le samedi et le dimanche pour envoyer sa candidature, et viser plutôt le mardi ou le vendredi matin, deux jours identifiés par la majorité des études sur le sujet comme les plus propices à une lecture attentive par les recruteurs. Le site Reemind va plus loin en précisant que le mardi matin obtiendrait même les meilleurs résultats selon certaines études, tandis que le samedi et le dimanche seraient à éviter.
Concernant l’heure de l’envoi, une étude menée en 2017 par TalentWorks situe le créneau horaire optimal entre 9h30 et 10h30, les candidatures envoyées durant cette plage horaire ayant été recontactées cinq fois plus souvent que les autres.
Si aucune étude spécifique au marché luxembourgeois n'a été identifiée sur ce sujet précis, les mécanismes décrits par ces études, liés à l'organisation hebdomadaire du travail des recruteurs, s'appliquent largement au Grand-Duché, où les processus de recrutement suivent des rythmes comparables à ceux observés en France, en Belgique ou en Allemagne.
Dans un marché aussi concurrentiel que celui du Luxembourg, où de nombreux postes attirent des candidatures venues de toute la Grande Région, se démarquer positivement dès l'envoi de sa candidature reste un enjeu stratégique, ce qui rend d'autant plus pertinent le choix d'un créneau où le recruteur dispose réellement du temps et de l'attention nécessaires pour l'examiner.
Le mythe du dimanche stratégique ne résiste donc pas à l'examen des données disponibles, qui pointent au contraire vers un effet contre-productif du week-end sur les chances d'obtenir une réponse.
Le mardi matin, et dans une moindre mesure le vendredi matin, ressortent de manière constante comme les créneaux les plus favorables selon plusieurs études convergentes. Plutôt que de chercher à devancer la concurrence en envoyant sa candidature en dehors des heures ouvrées, mieux vaut donc soigner le contenu de son dossier et choisir un moment où il a de réelles chances d'être lu avec attention.
Quel est le meilleur jour pour envoyer sa candidature ?
Le mardi matin ressort comme le créneau le plus favorable selon plusieurs études, suivi dans une moindre mesure du vendredi matin. Le samedi et le dimanche sont à éviter, ces jours étant identifiés comme les moins propices à une lecture attentive par les recruteurs.
Pourquoi postuler le dimanche ne fonctionne-t-il pas ?
Les candidatures envoyées le week-end se retrouvent souvent noyées dans la pile du lundi matin, moment où les recruteurs doivent traiter un volume important de messages. Elles bénéficient donc d'une attention moindre que celles envoyées en milieu de semaine.
Ces conclusions s'appliquent-elles au marché du travail luxembourgeois ?
Aucune étude spécifique au Luxembourg n'a été identifiée sur ce sujet précis, mais les mécanismes liés à l'organisation hebdomadaire des recruteurs s'appliquent largement au Grand-Duché. Les processus de recrutement y suivent des rythmes comparables à ceux observés en France, en Belgique ou en Allemagne.
