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Eine Bewerbung am Sonntag zu versenden erhöht die Erfolgschancen nicht und ist eindeutig ein Mythos, mehrere Studien kommen im Gegenteil übereinstimmend zu dem Schluss, dass das Wochenende der schlechteste Zeitpunkt für den Versand einer Bewerbung ist.
Der Dienstagvormittag erweist sich als das günstigste Zeitfenster, da Recruiter zu diesem Zeitpunkt sowohl verfügbarer als auch weniger überlastet sind als zu Beginn oder Ende der Woche.
Über den gewählten Tag hinaus scheint vor allem die Uhrzeit des Versands eine entscheidende Rolle zu spielen, Bewerbungen, die früh morgens verschickt werden, erzielen deutlich höhere Rücklaufquoten.
Die Vorstellung, der Sonntag sei ein strategisch günstiger Tag für eine Bewerbung, beruht auf einer intuitiven, aber irreführenden Überlegung: Wer seine Bewerbung vor allen anderen verschickt, glaubt, ganz oben auf dem Stapel vom Montagmorgen zu landen. Studien zum tatsächlichen Verhalten von Recruitern erzählen jedoch eine ganz andere Geschichte.
Laut einem Artikel von Hays sollten Samstag und Sonntag für den Versand einer Bewerbung gemieden werden, stattdessen empfiehlt sich eher der Dienstag- oder Freitagvormittag, zwei Tage, die von den meisten Studien zu diesem Thema als am ehesten geeignet für eine aufmerksame Lektüre durch Recruiter identifiziert wurden. Die Website Reemind geht noch weiter und präzisiert, dass der Dienstagvormittag laut bestimmten Studien sogar die besten Ergebnisse erzielt, während Samstag und Sonntag zu vermeiden seien.
Was die Uhrzeit des Versands betrifft, verortet eine im Jahr 2017 von TalentWorks durchgeführte Studie das optimale Zeitfenster zwischen 9:30 und 10:30 Uhr, Bewerbungen, die in diesem Zeitraum verschickt wurden, wurden fünfmal häufiger erneut kontaktiert als andere.
Auch wenn keine spezifische Studie zum luxemburgischen Arbeitsmarkt zu diesem genauen Thema identifiziert werden konnte, lassen sich die in diesen Studien beschriebenen Mechanismen, die mit der wöchentlichen Arbeitsorganisation der Recruiter zusammenhängen, weitgehend auf das Großherzogtum übertragen, wo die Rekrutierungsprozesse ähnlichen Rhythmen folgen wie in Frankreich, Belgien oder Deutschland.
In einem so wettbewerbsintensiven Markt wie Luxemburg, wo zahlreiche Stellen Bewerbungen aus der gesamten Großregion anziehen, bleibt es strategisch wichtig, sich bereits beim Versand der Bewerbung positiv abzuheben, was die Wahl eines Zeitfensters, in dem der Recruiter tatsächlich Zeit und Aufmerksamkeit für die Prüfung aufbringen kann, umso relevanter macht.
Der Mythos des strategisch günstigen Sonntags hält der Prüfung der verfügbaren Daten somit nicht stand, diese weisen im Gegenteil auf einen kontraproduktiven Effekt des Wochenendes auf die Erfolgschancen einer Bewerbung hin.
Der Dienstagvormittag, und in geringerem Maße der Freitagvormittag, erweisen sich laut mehreren übereinstimmenden Studien durchweg als die günstigsten Zeitfenster. Statt zu versuchen, der Konkurrenz durch einen Versand außerhalb der Arbeitszeiten einen Schritt voraus zu sein, sollte man sich daher besser auf den Inhalt der eigenen Bewerbung konzentrieren und einen Zeitpunkt wählen, zu dem sie tatsächlich Chancen hat, aufmerksam gelesen zu werden.
Was ist der beste Tag, um eine Bewerbung zu versenden?
Der Dienstagvormittag erweist sich laut mehreren Studien als das günstigste Zeitfenster, gefolgt in geringerem Maße vom Freitagvormittag. Samstag und Sonntag sollten gemieden werden, da diese Tage als am wenigsten geeignet für eine aufmerksame Lektüre durch Recruiter identifiziert wurden.
Warum funktioniert eine Bewerbung am Sonntag nicht?
Am Wochenende verschickte Bewerbungen landen oft im Stapel vom Montagmorgen, einem Zeitpunkt, an dem Recruiter eine große Menge an Nachrichten bearbeiten müssen. Sie erhalten dadurch weniger Aufmerksamkeit als Bewerbungen, die unter der Woche verschickt werden.
Gelten diese Erkenntnisse auch für den luxemburgischen Arbeitsmarkt?
Zu diesem genauen Thema wurde keine spezifische Studie für Luxemburg identifiziert, doch die mit der wöchentlichen Arbeitsorganisation der Recruiter verbundenen Mechanismen lassen sich weitgehend auf das Großherzogtum übertragen. Die Rekrutierungsprozesse folgen dort ähnlichen Rhythmen wie in Frankreich, Belgien oder Deutschland.
