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La soirée a débuté par un welcome drink consacré au networking entre clients, prospects et équipes organisatrices.
Le panel interactif reposait sur des thèmes choisis par les participants lors de leur inscription et sur des sondages dont les résultats s’affichaient en direct.
Le panel s’est conclu par deux annonces d’Alleyesonme.jobs, dont le lancement en exclusivité d’Alleyesonme.jobs Students.
« Tout ce que les RH n’osent pas dire… sauf ce soir ». Derrière ce titre volontairement direct, l’événement organisé par skeeled, myHR, Alleyesonme.jobs et Pixie, avait un objectif simple : permettre aux professionnels RH du Grand-Duché de partager leurs expériences, d’échanger sur leurs problématiques et de poser leurs questions en direct aux intervenants.
Dans la salle, de nombreux DRH, responsables RH et spécialistes du recrutement. Voici le récit et les photos de la première partie de cette première édition.
La soirée a commencé par un cocktail de bienvenue, qui a permis à chacun de se retrouver autour d’un premier verre. Juste avant le début du panel, Yasmine Zarrab, de Cap4 Group, qui modérait la soirée, a présenté les entreprises organisatrices.
Claude Schlesser, pour myHR, et Mike Reiffers, pour skeeled, sont ensuite montés sur scène pour dire quelques mots sur le partenariat. Ils ont rappelé que la complémentarité de leurs activités et leur ancrage luxembourgeois commun avaient rendu cette association évidente, de l’attraction des talents jusqu’à leur rétention.
L’objectif : réunir des expertises et des réseaux autour d’un événement ayant du sens pour les professionnels RH au Luxembourg. Cette volonté de proximité se retrouvait dans le format retenu, pensé pour croiser les expériences plutôt que pour dérouler une succession de présentations.
Pour cette première édition, les sujets abordés n’ont pas été imposés. Lors de l’inscription sur hr-event.lu, les participants pouvaient en effet indiquer les thématiques qui les intéressaient le plus et qu’ils souhaitaient voir traitées par les speakers.
Trois grands thèmes en sont ressortis : l’attraction des talents et la marque employeur, l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines, et enfin l’onboarding et la rétention. Le fil rouge de la soirée suivait ainsi le parcours du candidat au collaborateur, de la promesse faite avant l’embauche jusqu’à l’envie de rester après la signature.
Quatre intervenants se sont succédé sur scène : Zach Traer, responsable des services de recrutement chez skeeled, Isabelle Monties, directrice des ressources humaines du Groupe Costantini, Magali Panozzo, responsable des ressources humaines de LuxConnect et LuxProvide, et Chantal Trausch, consultante RH chez SparkleHR. Dans le rôle de la modératrice, Yasmine Zarrab a fait le lien entre les thématiques, les intervenants et le public. Leurs présentations détaillées sont disponibles sur le site de l’événement.
Fait important à souligner : le dispositif reposait sur une participation active de la salle. Avant chaque thématique, les participants ont pu répondre à une question, et plus d’une centaine de personnes ont pris part aux sondages. Les résultats s’affichaient ensuite en direct, permettant à chacun de découvrir les tendances de la salle. Les speakers réagissaient alors à ces réponses en partageant leurs expériences et leurs points de vue.
Les résultats des sondages ont donné une photographie intéressante des préoccupations de la salle. Sur la marque employeur, à la question de savoir sur quoi les candidats veulent aujourd’hui des preuves plutôt que des promesses, la flexibilité et l’équilibre de vie sont arrivées largement en tête avec 63% des réponses. La réalité du poste au quotidien recueille 16% des voix, la culture et l’ambiance de travail 14%, et les perspectives d’évolution 8%. Ce constat s’inscrit dans un marché où la concurrence entre employeurs reste réelle : selon l’ADEM, le Luxembourg comptait 20.269 demandeurs d’emploi résidents inscrits fin septembre 2026, pour un taux de chômage de 6,5%.
Sur l’intelligence artificielle, 37% des participants ont indiqué l’utiliser régulièrement sur certaines tâches RH et 24% affirment qu’elle est déjà intégrée à plusieurs de leurs processus. Les répondants qui testent quelques usages représentent 22%, tandis que 16% ne l’utilisent pas encore vraiment.
Enfin, sur la rétention, la question « Les RH se battent pour recruter les talents, mais les managers et la direction mettent-ils autant d’énergie à les garder ? » a partagé la salle. Pour 33% des participants, l’énergie est présente au début, puis le quotidien reprend le dessus, et 31% estiment qu’on se réveille surtout quand les collaborateurs veulent partir. Seuls 24% considèrent que l’accompagnement continue après la signature, contre 12% qui jugent que l’on met clairement plus d’énergie à recruter.
À la fin du panel, plusieurs questions du public ont prolongé les échanges et alimenté la réflexion sur les sujets abordés. Nicolas Speeckaert est ensuite monté sur scène pour annoncer deux nouveautés : Alleyesonme.jobs est devenu le premier jobboard au Luxembourg, et la plateforme lance en exclusivité Alleyesonme.jobs Students, dédié aux stages, aux jobs étudiants et aux premiers emplois.
Retrouvez le compte-rendu de la suite de la soirée dans notre prochain article à paraître lundi 02 novembre sur notre site.
