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Der Abend begann mit einem Welcome Drink, der dem Networking zwischen Kunden, Interessenten und den Organisationsteams gewidmet war.
Das interaktive Panel beruhte auf Themen, die die Teilnehmenden bei der Anmeldung ausgewählt hatten, und auf Umfragen, deren Ergebnisse live angezeigt wurden.
Das Panel endete mit zwei Ankündigungen von Alleyesonme.jobs, darunter der exklusive Start von Alleyesonme.jobs Students.
„Alles, was HR sich nicht zu sagen traut... außer heute Abend." Hinter diesem bewusst direkten Titel hatte die von skeeled, myHR, Alleyesonme.jobs und Pixie organisierte Veranstaltung ein einfaches Ziel: HR-Fachleuten im Großherzogtum die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen zu teilen, sich über ihre Herausforderungen auszutauschen und den Referenten live Fragen zu stellen.
Im Saal waren zahlreiche Personalleiter, HR-Verantwortliche und Recruiting-Spezialisten anwesend. Hier der Bericht und die Fotos zum ersten Teil dieser ersten Ausgabe.
Der Abend begann mit einem Begrüßungscocktail, bei dem sich alle bei einem ersten Getränk zusammenfinden konnten. Kurz vor Beginn des Panels stellte Yasmine Zarrab von Cap4 Group, die den Abend moderierte, die Veranstalterunternehmen vor.
Claude Schlesser für myHR und Mike Reiffers für skeeled traten anschließend auf die Bühne, um einige Worte zur Partnerschaft zu sagen. Sie erinnerten daran, dass die Komplementarität ihrer Tätigkeiten und ihre gemeinsame luxemburgische Verankerung diese Zusammenarbeit zu einer naheliegenden Entscheidung gemacht hatten, von der Gewinnung von Talenten bis zu ihrer Bindung.
Das Ziel: Fachwissen und Netzwerke rund um eine Veranstaltung zusammenzubringen, die für HR-Fachleute in Luxemburg von Bedeutung ist. Dieser Wunsch nach Nähe spiegelte sich auch im gewählten Format wider, das darauf ausgelegt war, Erfahrungen miteinander zu verknüpfen, statt eine Abfolge von Vorträgen zu bieten.
Für diese erste Ausgabe wurden die behandelten Themen nicht vorgegeben. Bei der Anmeldung auf hr-event.lu konnten die Teilnehmenden angeben, welche Themen sie am meisten interessierten und welche sie von den Speakern behandelt sehen wollten.
Drei große Themen kristallisierten sich heraus: Talentgewinnung und Arbeitgebermarke, künstliche Intelligenz im Personalwesen sowie Onboarding und Mitarbeiterbindung. Der rote Faden des Abends folgte somit dem Weg vom Bewerber zum Mitarbeitenden, vom Versprechen vor der Einstellung bis zum Wunsch, nach der Unterschrift zu bleiben.
Vier Referenten traten nacheinander auf die Bühne: Zach Traer, Leiter der Recruiting-Dienstleistungen bei skeeled, Isabelle Monties, Personaldirektorin der Groupe Costantini, Magali Panozzo, Personalverantwortliche bei LuxConnect und LuxProvide, und Chantal Trausch, HR-Beraterin bei SparkleHR. In ihrer Rolle als Moderatorin verband Yasmine Zarrab die Themen, die Referenten und das Publikum. Ihre ausführlichen Vorstellungen sind auf der Website der Veranstaltung abrufbar.
Ein wichtiger Punkt: Das Format beruhte auf der aktiven Beteiligung des Saals. Vor jedem Thema beantworteten die Teilnehmenden eine Frage, und mehr als hundert Personen nahmen an den Umfragen teil. Die Ergebnisse wurden anschließend live angezeigt, sodass jeder die Tendenzen im Saal erkennen konnte. Die Speaker reagierten dann auf diese Antworten, indem sie ihre Erfahrungen und Sichtweisen teilten.
Die Umfrageergebnisse boten einen interessanten Einblick in die Anliegen des Saals. Zur Arbeitgebermarke, bei der Frage, wofür Bewerber heute Beweise statt Versprechen wollen, lagen Flexibilität und Work-Life-Balance mit 63% der Antworten deutlich vorn. Die Realität des Arbeitsalltags erhielt 16% der Stimmen, die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima 14% und die Entwicklungsperspektiven 8%. Diese Feststellung steht im Kontext eines Marktes, in dem der Wettbewerb zwischen Arbeitgebern real bleibt: Laut der ADEM waren in Luxemburg Ende September 2026 20.269 ansässige Arbeitsuchende gemeldet, bei einer Arbeitslosenquote von 6,5%.
Zur künstlichen Intelligenz gaben 37% der Teilnehmenden an, sie regelmäßig für bestimmte HR-Aufgaben zu nutzen, und 24% sagten, sie sei bereits in mehrere ihrer Prozesse integriert. Jene, die einige Anwendungen testen, machen 22% aus, während 16% sie noch nicht wirklich nutzen.
Zur Mitarbeiterbindung schließlich spaltete die Frage „HR kämpft darum, Talente zu gewinnen, aber setzen Manager und Geschäftsleitung genauso viel Energie ein, um sie zu halten?" den Saal. Für 33% der Teilnehmenden ist die Energie zu Beginn vorhanden, dann übernimmt der Alltag wieder die Oberhand, und 31% meinen, dass man vor allem dann aufwacht, wenn Mitarbeitende gehen wollen. Nur 24% sind der Ansicht, dass die Begleitung nach der Unterschrift weitergeht, gegenüber 12%, die finden, dass deutlich mehr Energie in die Rekrutierung fließt.
Am Ende des Panels verlängerten mehrere Fragen aus dem Publikum den Austausch und regten zum Nachdenken über die behandelten Themen an. Anschließend betrat Nicolas Speeckaert die Bühne, um zwei Neuigkeiten zu verkünden: Alleyesonme.jobs ist zum führenden Jobportal in Luxemburg geworden, und die Plattform startet exklusiv Alleyesonme.jobs Students, das sich an Praktika, Studentenjobs und Berufseinsteiger richtet.
Lesen Sie den Bericht über den weiteren Verlauf des Abends in unserem nächsten Artikel, der am Montag, den 2. November, auf unserer Website erscheint.
