Après le panel, le walking dinner a permis de poursuivre les discussions du panel dans un cadre informel, entre participants, speakers et organisateurs.
Le photocall a immortalisé les rencontres entre clients, prospects et équipes de skeeled, myHR, Alleyesonme.jobs et Pixie.
Le format a été apprécié et pourrait être renouvelé, sans qu’aucune décision ne soit prise à ce stade.
Une soirée RH ne se joue pas uniquement sur scène. Après le panel interactif (voir les photos et le compte-rendu dans notre premier article), les participants de l’événement organisé par skeeled, myHR, Alleyesonme.jobs et Pixie ont poursuivi la soirée par un walking dinner. Objectif : échanger entre professionnels qui partagent les mêmes réalités de terrain au Luxembourg.
Les discussions ont repris là où le panel les avait laissées. Les participants sont revenus sur les sujets évoqués plus tôt dans la soirée, de la marque employeur à l’intelligence artificielle, en passant par l’onboarding et la rétention des talents. Le format debout, sans table imposée, a favorisé les rencontres spontanées et permis à chacun d’aller vers des interlocuteurs qu’il n’avait pas encore croisés.
Beaucoup d’échanges ont également eu lieu avec les speakers, Zach Traer, responsable des services de recrutement chez skeeled, Isabelle Monties, directrice des ressources humaines du Groupe Costantini, Magali Panozzo, responsable des ressources humaines de LuxConnect et LuxProvide, et Chantal Trausch, consultante RH chez SparkleHR, ainsi qu’avec la modératrice Yasmine Zarrab, de Cap4 Group. Les participants ont pu poser des questions plus personnelles, confronter leurs pratiques et partager des exemples vécus, sans la contrainte du temps de parole, avant de poser devant le photocall pour immortaliser la soirée.
Découvrez les photos :
Cette importance donnée aux rencontres n’a rien d’anecdotique dans un pays aussi internationalisé. Selon le tableau de bord de l’emploi publié par l’IGSS, le Luxembourg comptait 535.771 personnes en emploi en mars 2026, dont 238.396 frontaliers, soit plus de 44% du total. Les équipes RH doivent donc composer avec des profils, des langues et des cultures professionnelles très variés, ce qui rend les échanges entre pairs particulièrement précieux.
Le contexte reste par ailleurs exigeant. Les données de l’ADEM, publiées en octobre 2026 sur le site du gouvernement luxembourgeois, font état de 20.269 demandeurs d’emploi résidents inscrits fin septembre, soit 7,1% de plus qu’un an auparavant, avec un taux de chômage de 6,5%. Les professionnels RH sont ainsi confrontés à la fois aux enjeux de recrutement, d’accompagnement des transitions et de fidélisation des équipes.
Dans ce cadre, la possibilité de comparer ses pratiques, de rencontrer des collègues d’autres secteurs et de rencontrer les acteurs qui conçoivent les outils RH utilisés au quotidien a constitué l’un des principaux atouts de la soirée. Les équipes de skeeled, myHR, Pixie et Alleyesonme.jobs ont pu, de leur côté, échanger directement avec leurs clients et prospects dans un climat de confiance.
Découvrez les photos :
Cette première soirée a rempli ses objectifs : des sujets choisis par les participants eux-mêmes, un panel interactif nourri par des sondages en direct et de larges temps de networking. Les participants ont salué à la fois la dynamique des échanges et la proximité avec les intervenants.
Une deuxième édition verra-t-elle le jour l'an prochain ? Rien n'est décidé pour l'instant, mais une chose est sûre : l'envie de continuer à faire se rencontrer les professionnels RH du Luxembourg autour de sujets concrets, choisis par eux, reste bien présente chez les quatre organisateurs.
Retrouvez les photos et le compte-rendu de la première partie de la soirée dans notre précédent article.
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