Nach dem Panel ermöglichte das Walking Dinner, die Diskussionen in einem informellen Rahmen zwischen Teilnehmenden, Speakern und Organisatoren fortzusetzen.
Das Photocall hielt die Begegnungen zwischen Kunden, Interessenten und den Teams von skeeled, myHR, Alleyesonme.jobs und Pixie fest.
Das Format kam gut an und könnte wiederholt werden, ohne dass zum jetzigen Zeitpunkt eine Entscheidung getroffen wurde.
Ein HR-Abend spielt sich nicht nur auf der Bühne ab. Nach dem interaktiven Panel (Fotos und Bericht finden Sie in unserem ersten Artikel) setzten die Teilnehmenden der von skeeled, myHR, Alleyesonme.jobs und Pixie organisierten Veranstaltung den Abend mit einem Walking Dinner fort. Das Ziel: sich unter Fachleuten auszutauschen, die in Luxemburg dieselben Realitäten aus der Praxis teilen.
Die Gespräche knüpften dort an, wo das Panel aufgehört hatte. Die Teilnehmenden kamen auf die zuvor am Abend behandelten Themen zurück, von der Arbeitgebermarke über künstliche Intelligenz bis hin zu Onboarding und Mitarbeiterbindung. Das Format im Stehen, ohne feste Tischordnung, begünstigte spontane Begegnungen und erlaubte es jedem, auf Gesprächspartner zuzugehen, denen er noch nicht begegnet war.
Auch mit den Speakern fanden viele Gespräche statt, mit Zach Traer, Leiter der Recruiting-Dienstleistungen bei skeeled, Isabelle Monties, Personaldirektorin der Groupe Costantini, Magali Panozzo, Personalverantwortliche bei LuxConnect und LuxProvide, und Chantal Trausch, HR-Beraterin bei SparkleHR, sowie mit der Moderatorin Yasmine Zarrab von Cap4 Group. Die Teilnehmenden konnten persönlichere Fragen stellen, ihre Praktiken vergleichen und selbst Erlebtes teilen, ohne die Zwänge einer begrenzten Redezeit, bevor sie sich vor dem Photocall in Pose stellten, um den Abend festzuhalten.
Entdecken Sie die Fotos:
Dieser Stellenwert der Begegnungen ist in einem so internationalen Land keineswegs nebensächlich. Laut dem von der IGSS veröffentlichten Beschäftigungs-Dashboard zählte Luxemburg im März 2026 535.771 Erwerbstätige, darunter 238.396 Grenzgänger, also mehr als 44% der Gesamtzahl. HR-Teams müssen daher mit sehr unterschiedlichen Profilen, Sprachen und Berufskulturen umgehen, was den Austausch unter Gleichgestellten besonders wertvoll macht.
Der Kontext bleibt zudem anspruchsvoll. Die im Oktober 2026 auf der Website der luxemburgischen Regierung veröffentlichten Daten der ADEM weisen für Ende September 20.269 gemeldete ansässige Arbeitsuchende aus, 7,1% mehr als ein Jahr zuvor, bei einer Arbeitslosenquote von 6,5%. HR-Fachleute sehen sich somit gleichzeitig mit den Herausforderungen von Recruiting, Begleitung beruflicher Übergänge und Mitarbeiterbindung konfrontiert.
In diesem Rahmen gehörte die Möglichkeit, Praktiken zu vergleichen, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Branchen zu treffen und die Akteure kennenzulernen, die die im Alltag genutzten HR-Tools entwickeln, zu den wichtigsten Stärken des Abends. Die Teams von skeeled, myHR, Pixie und Alleyesonme.jobs konnten ihrerseits direkt mit ihren Kunden und Interessenten in einer vertrauensvollen Atmosphäre ins Gespräch kommen.
Entdecken Sie die Fotos:
Dieser erste Abend hat seine Ziele erreicht: von den Teilnehmenden selbst gewählte Themen, ein interaktives Panel, das von Live-Umfragen gespeist wurde, und großzügige Zeitfenster für Networking. Die Teilnehmenden lobten sowohl die Dynamik des Austauschs als auch die Nähe zu den Referenten.
Wird es nächstes Jahr eine zweite Ausgabe geben? Zum jetzigen Zeitpunkt ist nichts entschieden, aber eines ist sicher: Der Wunsch, HR-Fachleute in Luxemburg weiterhin rund um konkrete, von ihnen selbst gewählte Themen zusammenzubringen, ist bei den vier Organisatoren nach wie vor lebendig.
Die Fotos und den Bericht zum ersten Teil des Abends finden Sie in unserem vorherigen Artikel.
.jpg)
.jpeg)
.jpg)
