Während des Einstellungsprozesses möchten einige Arbeitgeber die Referenzen eines Bewerbers bei seinem ehemaligen Vorgesetzten überprüfen. Aber haben sie das Recht, Ihren ehemaligen Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung zu kontaktieren? Hier erfahren Sie, was das Gesetz in Luxemburg dazu sagt und was Sie tun können, um Ihre Interessen zu schützen.