Der Quality of Work Index 2025 der Arbeitnehmerkammer zeigt einen steigenden Burnout-Indikator, der 36% der Befragten betrifft.
Burnout hat in Luxemburg keinen eigenen Diagnosecode und ist nicht als Berufskrankheit anerkannt, die Krankschreibung wird jedoch von der CNS übernommen.
Die Prävention psychosozialer Risiken beruht auf der Arbeitsorganisation und auf der Gesundheits- und Sicherheitspflicht des Arbeitgebers.
Burnout, oder berufliche Erschöpfung, bezeichnet einen Zustand körperlicher und geistiger Erschöpfung infolge von chronischem Stress am Arbeitsplatz. In Luxemburg rückt das Thema zunehmend in die öffentliche Debatte, da Umfragen zur Lebensqualität bei der Arbeit eine Verschlechterung anzeigen.
Für Arbeitnehmer, ob Gebietsansässige oder Grenzgänger, stellt sich die Frage doppelt: Wie wird Burnout in Luxemburg vom Recht und vom Gesundheitssystem berücksichtigt, und welche Möglichkeiten gibt es, sich davor zu schützen? Dieser Artikel stützt sich auf Daten der Arbeitnehmerkammer, auf Informationen des Gesundheitsministeriums und auf Ressourcen der Arbeits- und Bergbauinspektion.
Laut dem jüngsten Quality of Work Index, der von der Arbeitnehmerkammer (CSL) gemeinsam mit der Universität Luxemburg und Infas erstellt wurde, sinkt der Gesamtindikator für die Lebensqualität bei der Arbeit 2025 auf 53,4 von 100 Punkten, den niedrigsten Wert seit Beginn der Erhebung im Jahr 2014. Beim Burnout in Luxemburg erreicht der Indikator 40,9 Punkte gegenüber 33,7 im Jahr 2024 und betrifft 36% der Befragten, während das erhöhte Depressionsrisiko 15% der Arbeitnehmer betrifft.
Die Präsidentin der CSL, Nora Back, fasst die Lage in einem auf Les Frontaliers veröffentlichten Artikel zusammen: „Die Arbeitsbedingungen machen sie krank, und wir müssen verstehen, warum". David Büchel, Arbeitspsychologe und Berater der Geschäftsleitung der CSL, erklärt seinerseits, dass die Arbeitsqualität vom Gleichgewicht zwischen Ressourcen (Feedback, Beteiligung an Entscheidungen, Weiterbildung) und Anforderungen (mentale Belastung, Konflikte zwischen Privat- und Berufsleben, emotionaler Druck) abhängt.
Nicht alle Arbeitnehmer sind gleichermaßen betroffen. Die niedrigsten Zufriedenheitswerte finden sich bei Frauen, Alleinerziehenden, den 25- bis 34-Jährigen und Beschäftigten in körperlich anspruchsvollen Berufen, wobei auch französische Grenzgänger zu den am stärksten betroffenen Gruppen zählen. Telearbeit erweist sich als Schutzfaktor: Beschäftigte, die regelmäßig davon Gebrauch machen, erreichen 56,7 Punkte, gegenüber 51,9 bei jenen, die ausschließlich vor Ort arbeiten.
Trotz dieser Signale hat Burnout in Luxemburg keinen spezifischen Status. In einer parlamentarischen Antwort an die Abgeordnete Nathalie Morgenthaler, die von Paperjam berichtet wurde, erklärte die Ministerin für Gesundheit und soziale Sicherheit, Martine Deprez, dass das Land über keinen eigenen Diagnosecode für Burnout verfügt. Die Fälle werden unter der allgemeineren Kategorie Depression erfasst, wodurch eine genaue Messung des Phänomens unmöglich ist.
Die Regierung beabsichtigt nicht, dieses Syndrom als Berufskrankheit anzuerkennen, da die Internationale Klassifikation der Krankheiten (ICD-10 und ICD-11) nach Ansicht der Ministerin bereits genügend Kategorien zur Abdeckung der Symptome bietet. Vorerst ist keine nationale Studie geplant, doch das Pilotprogramm Lighthouse, das von der ASTF mit Unterstützung des Gesundheitsministeriums durchgeführt wird, hat 2024 35 Personen durch medizinische und psychologische Betreuung sowie Sophrologie-Sitzungen begleitet. Krankschreibungen im Zusammenhang mit Burnout werden weiterhin von der Nationalen Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé, CNS) übernommen.
Zur Prävention weist die Arbeits- und Bergbauinspektion (ITM) darauf hin, dass psychosoziale Risiken in Luxemburg weder rechtlich noch statistisch definiert sind, wobei Stress nur eine Erscheinungsform darstellt. In ihrem Tätigkeitsbericht 2024 stellt die Behörde fest, dass diese Risiken, darunter Burnout, Stress und Isolation, an Bedeutung gewinnen, und gibt an, ihre Kompetenzen im Bereich psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ausbauen zu wollen.
Bei Erschöpfung besteht der erste Schritt darin, einen Arzt aufzusuchen, der wie bei jeder anderen Krankheit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen kann. Eine stufenweise Wiedereingliederung aus therapeutischen Gründen ist möglich. Laut derselben Broschüre muss der Arbeitnehmer in den drei Monaten vor dem Antrag mindestens einen Monat arbeitsunfähig gewesen sein und die vorherige Zustimmung der CNS auf Grundlage eines Gutachtens der ärztlichen Kontrolle (Contrôle médical) erhalten. Bei einer beruflichen Umgruppierung, intern oder extern, endet der Anspruch auf Krankengeld am Tag der Zustellung der Entscheidung des gemischten Ausschusses, erklärt die CNS.
Um es nicht so weit kommen zu lassen, sieht die CSL in der Arbeitsorganisation den wichtigsten Hebel der Prävention, da Stress, Mobbing, Gewalt, Erschöpfung und Suchtverhalten häufig dieselben Ursachen haben. Ein Arbeitnehmer, der mit einer übermäßigen Arbeitsbelastung konfrontiert ist, kann dies mit seinem Arbeitgeber besprechen, dessen allgemeine Gesundheits- und Sicherheitspflicht auch die psychische Gesundheit umfasst, und sich anschließend an die ITM wenden, falls sich die Lage nicht bessert.
Angesichts steigender Indikatoren, fehlendem Diagnosecode und begrenzter Anerkennung bleibt Burnout in Luxemburg schwer messbar, doch seine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer sind dokumentiert. Es gibt Angebote, um behandelt, entschädigt und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz begleitet zu werden.
Die Prävention hängt vor allem von der Arbeitsorganisation, der Arbeitsbelastung und dem Dialog mit dem Arbeitgeber ab und ist damit eine gemeinsame Aufgabe von Arbeitnehmern, Unternehmen und Institutionen.
Ist Burnout in Luxemburg als Berufskrankheit anerkannt?
Nein. Laut der Gesundheitsministerin gibt es keinen spezifischen Diagnosecode und keine Anerkennung ist geplant. Krankschreibungen im Zusammenhang mit Burnout werden dennoch von der CNS übernommen.
Ist bei Burnout eine Krankschreibung möglich?
Ja, der Arzt stellt wie bei jeder anderen Krankheit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt bis zum 77. Tag weiter, danach übernimmt die CNS für bis zu 78 Wochen.
An wen kann man sich bei übermäßiger Arbeitsbelastung wenden?
Bei Symptomen bleibt der Arzt die erste Anlaufstelle. Arbeitnehmer können außerdem ihren Arbeitgeber informieren, sich an die CSL wenden oder die ITM kontaktieren, die für psychosoziale Risiken zuständig ist.
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