.jpg)
Die Einstellung im öffentlichen Dienst folgt nun einem einheitlichen Weg: Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle, dann allgemeine Eignungsprüfung.
Die Prüfung kann das ganze Jahr über gebucht werden, ein Bestehen bleibt ein Jahr gültig, und zwei Versuche sind erlaubt, bevor ein Jahr Wartezeit gilt.
Der Staat hat Rekordpersonalbestände, doch 1.741,6 Verstärkungsstellen sind weiterhin unbesetzt, vor allem im Bildungsbereich.
Jahrelang bedeutete der Weg zum Beamten in Luxemburg, ein Auswahlverfahren zu bestehen, noch bevor feststand, ob überhaupt eine Stelle frei sein würde. Seit dem 15. September 2026 ist das nicht mehr so: Die Reform der Einstellung im öffentlichen Dienst in Luxemburg kehrt die Reihenfolge der Schritte um und verspricht schnellere Abläufe. Hier erfahren Sie, was sich für Bewerber ändert, welche Statusgruppen betroffen sind und in welchem Kontext die Reform steht.
Die Reform wurde am 8. Juli von der Abgeordnetenkammer verabschiedet und trat am 15. September in Kraft. Bislang mussten Bewerber für die Beamtenlaufbahn die allgemeine Eignungsprüfung bestehen, ohne zu wissen, ob sie anschließend eingestellt würden, während sich Bewerber auf eine Stelle als Staatsangestellter direkt auf eine Ausschreibung bewerben konnten, erinnert Paperjam. Dieser Unterschied entfällt: Alle Bewerber bewerben sich auf eine Stelle und legen die Prüfung dann im Rahmen ihrer Bewerbung ab.
Auch der Zeitplan wird flexibler. Die Prüfung findet nicht mehr in zwei Sitzungen pro Jahr statt, sondern kann an jedem Werktag gebucht werden, was die Wartezeiten verkürzen soll, erklärt Les Frontaliers. Die Stellenangebote des Staates werden auf GovJobs veröffentlicht, während viele Gemeinden ihre Angebote auf eigenen Websites, in der Presse oder auf Rekrutierungsplattformen verbreiten.
Für den Minister für den öffentlichen Dienst, Serge Wilmes, stärkt die Reform „ihre Fähigkeit, die benötigten Talente zu erkennen und einzustellen“, so die Mitteilung des Ministeriums vom 9. Juli.
Ein Bestehen bleibt ein Jahr lang gültig, und die Kandidaten haben zwei Versuche, bevor sie nach einem doppelten Scheitern ein Jahr warten müssen. Wer die Prüfung vor der Reform bestanden hat, behält den Vorteil seines Ergebnisses. Bewerber für eine Beamtenstelle müssen zudem eine auf die Stelle zugeschnittene Sonderprüfung ablegen, die von der einstellenden Verwaltung organisiert wird.
Die Überprüfung der Kenntnisse der drei Verwaltungssprachen Luxemburgisch, Französisch und Deutsch erfolgt am Ende des Verfahrens. Sie kann nun online gebucht und entweder beim Zentrum für Personalverwaltung und Staatsorganisation (CGPO) oder aus der Ferne abgelegt werden, so Paperjam und Les Frontaliers.
Beamte werden per Auswahlverfahren eingestellt, Staatsangestellte per Vertrag, grundsätzlich über das CGPO, und Staatsarbeiter direkt von den Verwaltungen. Für Beamte und Angestellte ist die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats erforderlich, für Stellen mit Ausübung öffentlicher Gewalt die luxemburgische Staatsangehörigkeit.
Der Staat hatte noch nie so viele Beschäftigte: 38.918 Personen (35.905 Vollzeitäquivalente) Ende 2025, gegenüber 32.842 Ende 2021, also rund 6.100 mehr in vier Jahren, laut einer parlamentarischen Antwort, über die Paperjam berichtet. Das Bildungswesen bleibt mit 19.170 Beschäftigten der größte öffentliche Arbeitgeber, vor der allgemeinen Verwaltung (13.122), den Sicherheitskräften (4.603) und der Justiz (2.041).
Diese Personalzahlen verdecken die Schwierigkeiten nicht. Von den zwischen 2021 und 2025 geschaffenen Verstärkungsstellen sind noch 292 unbesetzt, davon 138 im Bildungsministerium. Anfang Juni 2026 zählte der Staat 1.741,6 unbesetzte Verstärkungsstellen, eine Zahl, die die 2026 neu geschaffenen Stellen einschließt, nicht aber Ersatz für Abgänge. Auf das Bildungswesen entfallen 750,9 unbesetzte Vollzeitäquivalente, vor dem Innenministerium (184) und dem Finanzministerium (165,25).
Die Regierung erklärt, dass viele Stellen im zweiten Halbjahr 2026 besetzt werden dürften, insbesondere im Schulwesen und bei der Polizei, räumt aber einen Arbeitskräftemangel ein, der auch den Staat trifft, vor allem bei erfahrenen und hochqualifizierten Profilen. Diese Feststellung deckt sich mit der Lage im Privatsektor, wie unser Artikel über offene Stellen in Luxemburg darlegt.
Das neue Verfahren beseitigt eine große Unsicherheit für Bewerber: Man weiß nun, für welche Stelle man die Prüfung ablegt. Es gilt, die Stellenangebote im Blick zu behalten, den Sprachtest vorzubereiten und die einjährige Gültigkeit der Ergebnisse zu berücksichtigen, die es erlaubt, sich erneut zu bewerben, ohne bei null anzufangen. Unser Leitfaden zur Nutzung der ADEM kann helfen, diese Suche zu strukturieren.
Für den Staat wird es darauf ankommen, diese Vereinfachung in tatsächliche Einstellungen umzusetzen, während mehr als 1.700 Verstärkungsstellen noch auf Besetzung warten.
Muss man weiterhin das Auswahlverfahren bestehen, bevor man sich bewirbt?
Nein. Seit dem 15. September 2026 muss man sich zuerst auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben und dann die allgemeine Eignungsprüfung im Rahmen der Bewerbung ablegen, unabhängig vom angestrebten Status.
Wie lange bleibt das Bestehen der allgemeinen Eignungsprüfung gültig?
Ein Jahr. Die Kandidaten haben zwei Versuche und müssen nach einem doppelten Scheitern ein Jahr warten. Wer vor der Reform bestanden hat, behält den Vorteil seines Ergebnisses.
Wo findet man die Stellenangebote des Staates?
Auf dem Portal GovJobs, das auch Informationen zur Anmeldung bietet. Viele Gemeinden veröffentlichen ihre Angebote zusätzlich auf eigenen Websites oder in der Presse.
.jpg)
.jpg)
