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Xavier Foucaud

Redaktionsleiter

Nach seinem Journalismusstudium war Xavier Foucaud als Community Manager und Social Media Manager in Paris tätig, bevor er als Journalist und Community Manager zum Redaktionsteam des Marketing Magazine stieß. Nachdem er Erfahrungen in verschiedenen internationalen Konzernen gesammelt hatte, kam er 2025 zu Alleyesonme.jobs, um dort das Redaktionsteam zu leiten und die redaktionelle Strategie zu entwickeln.

Artikel

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In Luxemburg ist der ökologische Wandel nicht mehr nur eine Rede. Aber welche Unternehmen nehmen den Wandel wirklich in Angriff und schaffen grüne Arbeitsplätze?

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Grüne Arbeitsplätze: 3 Sektoren in Luxemburg befinden sich im vollständigen Wandel

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Steuern, soziale Sicherheit, Telearbeit oder kulturelle Integration: Entdecken Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen Grenzgängern, Inländern und Auswanderern im Großherzogtum.

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Warum Luxemburg Schwierigkeiten hat, die Talente zu halten, die es anzieht

Das Großherzogtum zieht weiterhin hochqualifizierte Profile an, hat jedoch Mühe, sie langfristig zu binden. Der abschließende Luxtalent-Bericht, veröffentlicht am 15. Juni 2026, identifiziert den Wohnungsmarkt als die größte Bedrohung für die Attraktivität Luxemburgs als Wohnstandort.

Arbeitslosigkeit von Grenzgängern in Luxemburg: eine historische europäische Reform, die Fragen aufwirft

Ein vorläufiges Abkommen, das Ende April 2026 angenommen wurde, verändert die Regeln zur Arbeitslosenentschädigung für Grenzgänger in der Europäischen Union grundlegend und überträgt die Zuständigkeit vom Wohnsitzland auf das Land des letzten Beschäftigungsverhältnisses. Für Luxemburg, wo Grenzgänger 47% der Beschäftigten ausmachen, sind die Folgen erheblich - und die Gewerkschaften mahnen zur Wachsamkeit.

Laurence Goudeseune, Grant Thornton: „Als HR-Direktorin geht es vor allem darum, ansprechbar zu sein"

Laurence Goudeseune, People and Culture Director bei Grant Thornton, spricht mit uns über ihren Arbeitsalltag als HR-Verantwortliche, ihren Werdegang und ihre Vision von HR.

„Conscious Unbossing“: Warum die Generation Z keine Führungspositionen mehr anstrebt

Die Generation Z stellt traditionelle Karrieremodelle auf den Kopf, indem sie Positionen im mittleren Management überwiegend ablehnt. Dieses als „Conscious Unbossing“ bezeichnete Phänomen zwingt luxemburgische Unternehmen dazu, ihre hierarchischen Strukturen und Karrierewege grundlegend zu überdenken.