In Frankreich gingen die CDI-Einstellungen von 21- bis 29-Jährigen in den am stärksten von generativer KI betroffenen Berufen um 28,3% zurück, in den am wenigsten betroffenen um 7,5%.
In Luxemburg beobachten die ADEM und mehrere Akteure der Personalbranche weniger Einstiegsstellen, insbesondere im IT-Bereich.
Die verfügbaren Daten zeigen keinen Einbruch der Jugendbeschäftigung, mahnen aber dazu, den Wandel der Einstiegspositionen genau zu beobachten.
Eine am 8. Oktober 2026 veröffentlichte Studie der Banque de France, die gemeinsam mit dem LIFT, dem Labor der HEC Paris, durchgeführt wurde, hat die Debatte über die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Jugendbeschäftigung neu entfacht. Ihre Autoren zeigen, dass französische Unternehmen dort weniger junge Menschen unbefristet einstellen, wo generative KI Aufgaben am leichtesten unterstützen oder übernehmen kann.
Wie sieht es in Luxemburg aus, wo sich künstliche Intelligenz schneller verbreitet als in den Nachbarländern? Keine amtliche Statistik misst derzeit ihre Wirkung auf die Einstellungen nach Altersgruppen, doch die Daten der ADEM, des STATEC und der Wirtschaftspresse ermöglichen eine erste Bestandsaufnahme der Jugendbeschäftigung.
Fünf Ökonomen haben die Berufe anhand des Berufsverzeichnisses von France Travail nach ihrer Betroffenheit durch generative KI eingeordnet. Zwischen November 2022 und März 2026 gingen die CDI-Einstellungen von 21- bis 29-Jährigen im am stärksten betroffenen Fünftel der Berufe um 28,3% zurück, im am wenigsten betroffenen um 7,5%. Der Abstand beträgt bei den 21- bis 29-Jährigen 20,8 Punkte, nach dem 50. Lebensjahr aber nur 3,8 Punkte, so die Banque de France. Der Rückgang beruht vor allem auf weniger Einstellungen und nicht auf Entlassungen.
In einem am 9. Oktober 2026 veröffentlichten Video nennt franceinfo Übersetzer und Dolmetscher, Journalisten, Buchhalter, Sekretäre und Entwickler unter den am stärksten betroffenen Berufen, während Pflegekräfte, Kinderbetreuer und Facharbeiter weniger betroffen sind.
Junge Softwareentwickler verzeichnen den stärksten Rückgang: Ihre CDI-Einstellungen sanken um 42%, wie Clubic berichtet. Laut franceinfo sind die 21- bis 29-Jährigen stärker betroffen, weil sie häufig erste Stellen mit einfacheren Aufgaben innehaben und ihnen die Erfahrung fehlt, um sich unentbehrlich zu machen.
Die Autoren bleiben jedoch vorsichtig: Ihre Ergebnisse beschreiben einen Zusammenhang zwischen der Verbreitung generativer KI und dem Rückgang der Einstellungen, ohne eine einzige Ursache nachzuweisen, und franceinfo erinnert daran, dass auch Covid und Homeoffice den Arbeitsmarkt verändert haben.
Laut einer Analyse von Paperjam ist der Bestand der bei der ADEM gemeldeten offenen Stellen binnen eines Jahres um 7,8% geschrumpft, mit Rückgängen in der Buchhaltung und in der IT, während die Zahl der Arbeitsuchenden mit Hochschulabschluss um 17,7% gestiegen ist. Die Arbeitslosigkeit der 15- bis 24-Jährigen lag im November 2025 laut Eurostat bei 18,9%, gegenüber 15,1% im Durchschnitt der Europäischen Union, obwohl die Beschäftigungsquote junger Hochschulabsolventen mit 93,4% im Jahr 2022 zu den höchsten in Europa zählte.
Künstliche Intelligenz soll zu dieser Verengung beitragen. Fanny Trovato, People & Culture Manager bei Grant Thornton Luxemburg, sagt in Paperjam, die Möglichkeiten, in direkt von KI betroffenen Positionen zu starten, würden „seltener". Isabelle Schlesser, Direktorin der ADEM, hatte die Abgeordneten bereits im April 2026 auf arbeitslose Junior-Entwickler und -Programmierer aufmerksam gemacht, wie L'essentiel berichtet.
"KI unterstützt Talente, sie ersetzt sie nicht."
Das Bild ist dennoch differenziert. Laut Virgule.lu ist die Zahl der IT-Stellenanzeigen über zwölf Monate insgesamt stabil geblieben, und rund 1.300 Anzeigen nannten 2025 KI-Kompetenzen, 16% davon generative KI. Antoine Boone, Recruiter bei Value Partners Luxemburg, erklärt, sein Unternehmen stelle weiterhin Nachwuchskräfte ein: „KI unterstützt Talente, sie ersetzt sie nicht", wie in unserem früheren Artikel Mythos oder Realität: Wird künstliche Intelligenz wirklich Junior-Stellen abschaffen? berichtet.
Luxemburg gehört bei der Verbreitung zu den fortgeschrittensten Ländern. Laut der Konjunkturnotiz des STATEC vom Dezember 2025, die von Aguram zitiert und von Tout-Luxembourg aufgegriffen wurde, nutzten 2024 24% der luxemburgischen Unternehmen KI-Lösungen, nach 13,2% im Jahr 2021, fast doppelt so viele wie im europäischen Durchschnitt (13,5%). Das STATEC schätzt, dass 90% der Beschäftigten KI ausgesetzt sind: Die Arbeit von 55% von ihnen würde „erweitert", die von 14%, also rund 64.000 Stellen, könnte automatisiert werden.
Das Risiko unterscheidet sich stark je nach Beruf: Es liegt bei 56% für Verwaltungsangestellte und unter 2% für Führungskräfte und intellektuelle Berufe. Laut Paperjam sind es genau die Aufgaben, die traditionell Berufseinsteigern übertragen werden, etwa einfaches Reporting, Recherche oder Datenverarbeitung, die KI zuerst übernimmt.
Ein weiteres Signal, das genau beobachtet wird: Die Beschäftigtenzahl der vier großen Prüfungs- und Beratungsgesellschaften sank von 10.520 im Januar 2024 auf 9.720 im Januar 2026, ein Rückgang von 8%, laut einer Notiz des Think Tanks Idea vom Juli 2026, die drei Hypothesen anführt, darunter generative KI.
Zusammenfassend lässt sich die Studie der Banque de France nicht eins zu eins auf Luxemburg übertragen, dessen Markt kleiner, hoch qualifiziert und stark grenzüberschreitend geprägt ist. Die Daten von 2026 laufen dennoch in dieselbe Richtung: Künstliche Intelligenz scheint zunächst die Einstiegspositionen zu verändern, ohne dass es zum jetzigen Zeitpunkt zu massivem Stellenabbau kommt, jedoch mit höheren Anforderungen an junge Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg.
Genauere Antworten werden erwartet: Im Juli 2026 haben das STATEC und die IGSS die ersten vorläufigen Ergebnisse eines Pilotprojekts zur Modellierung von Szenarien zu KI, Arbeitsmarkt und Renten vorgestellt, und das Arbeitsministerium hat eine Branchenstudie in Auftrag gegeben. Für Arbeitgeber besteht die Herausforderung darin, weiterhin Nachwuchskräfte auszubilden, um ihren Talentpool nicht austrocknen zu lassen.
Vernichtet künstliche Intelligenz in Luxemburg Arbeitsplätze für junge Menschen?
Keine amtliche Statistik misst dies direkt. Die ADEM meldet Schwierigkeiten für Junior-Entwickler, während die Zahl der IT-Stellenanzeigen insgesamt stabil bleibt.
Welche Berufe sind in Luxemburg am stärksten von KI betroffen?
Laut STATEC sind Verwaltungsangestellte am stärksten betroffen, mit einem Automatisierungsrisiko von 56%, gegenüber unter 2% bei Führungskräften und intellektuellen Berufen.
Gibt es eine luxemburgische Studie, die der der Banque de France entspricht?
Bislang nicht. Das STATEC und die IGSS haben im Juli 2026 vorläufige Szenarien vorgestellt, und das Arbeitsministerium hat eine Branchenstudie zu KI in Auftrag gegeben.
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