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Xavier Foucaud

Redaktionsleiter

Nach seinem Journalismusstudium war Xavier Foucaud als Community Manager und Social Media Manager in Paris tätig, bevor er als Journalist und Community Manager zum Redaktionsteam des Marketing Magazine stieß. Nachdem er Erfahrungen in verschiedenen internationalen Konzernen gesammelt hatte, kam er 2025 zu Alleyesonme.jobs, um dort das Redaktionsteam zu leiten und die redaktionelle Strategie zu entwickeln.

Artikel

Seinen Chef betrügen: Der neue Trend der polygamen Arbeitnehmer

Die gleichzeitige Arbeit für mehrere Vollzeit-Arbeitgeber, oft ohne deren Wissen, ist eine Praxis, die zunehmend an Bedeutung gewinnt. Dieser oft tabuisierte Trend, der als „Polyworking” bezeichnet wird, zwingt Unternehmen dazu, ihre Organisations-, Kontroll- und Engagementmodelle kritisch zu hinterfragen.

Sandra Schengen, Spuerkeess: „Das Verständnis der menschlichen Natur und des menschlichen Verhaltens ist im Personalwesen unerlässlich.“

Sandra Schengen, Leiterin Personalwesen und Personalmanagement, spricht mit uns über ihre mehr als 20-jährige Karriere bei Spuerkeess und die Herausforderungen, denen Personalmanager gegenüberstehen.

„Luxemburg muss sich als attraktives internationales Zentrum für Talente und ihre Familien positionieren“

Ende 2025 stellte die luxemburgische Handelskammer Talent4Luxembourg vor, einen strategischen Plan zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Großherzogtum. Muriel Morbé, Direktorin für Talent & Kompetenzen bei der Handelskammer, erläutert.

Outplacement in Luxemburg: ein strategischer Hebel zur Sicherung beruflicher Übergänge

In Luxemburg noch unbekannt, entwickelt sich Outplacement allmählich zu einem wichtigen Instrument zur Bewältigung beruflicher Übergänge. Angesichts des grenzüberschreitenden Marktes, der Alterung der Erwerbsbevölkerung und der Spannungen bei der Beschäftigung gewinnt dieses System zunehmend an strategischer Bedeutung.

Luxemburg stärkt seine internationale Attraktivität mit zwei neuen Tools für Talente

Angesichts der anhaltenden Spannungen auf dem Arbeitsmarkt stellt Luxemburg zwei neue Mechanismen vor, um internationale Talente anzuziehen und zu fördern.

Onboarding: Wie luxemburgische Unternehmen ihre Mitarbeiter erfolgreich integrieren

Auf einem luxemburgischen Arbeitsmarkt, der von einem Mangel an Talenten und einer starken Internationalisierung geprägt ist, ist Onboarding zu einem strategischen Hebel für Arbeitgeber geworden.

Talent4Luxembourg: ein strategischer Plan zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Großherzogtum

Der von der Handelskammer angekündigte Plan Talent4Luxembourg enthält 34 Empfehlungen zur Stärkung der Attraktivität Luxemburgs und zur Bewältigung der Spannungen auf dem Arbeitsmarkt.

Tipps, wie Sie einen Personalvermittler nach einem Vorstellungsgespräch zurückbekommen

Die Wiederaufnahme eines Personalvermittlers nach einem Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt zur Maximierung Ihrer Chancen, vorausgesetzt, Sie respektieren den richtigen Zeitpunkt, den richtigen Ton und die richtigen Best Practices.

Macht Sie die Verwendung von Emojis in Ihren E-Mails zu einem netten Kollegen?

Emojis können den beruflichen Austausch einladender machen, vorausgesetzt, sie werden sparsam eingesetzt und berücksichtigen den Kontext und den Gesprächspartner.

Der Tech Manager, ein Mentor im Mittelpunkt der Talententwicklung

Konzentrieren Sie sich auf die Rolle des Tech Managers, eine Rolle, die technisches Fachwissen und menschliche Unterstützung kombiniert, um Berater bei der Weiterentwicklung zu unterstützen.

Ségolène Richardeau, Ayvens: „Meine Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass alle Abteilungen mit den richtigen Fähigkeiten ausgestattet sind“

Ségolène Richardeau, Personalleiterin bei Ayvens, blickt auf ihre Karriere, ihre verschiedenen Missionen und erfolgreichen Personalinitiativen zurück.

Zieht Luxemburg immer noch Grenzgänger an?

Luxemburg ist zwar nach wie vor attraktiv für Grenzgänger, doch bestimmte Einschränkungen wie Verkehr, Müdigkeit oder das Gefühl der Ungleichheit zeigen die Grenzen eines Modells auf, das neu erfunden werden muss.

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